去年以来，闻喜县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重点工程，采取“结对帮、实地访、考核评”方式，严管厚爱，助推年轻干部去浮躁、增知识、提技能、壮筋骨，奋力激发新时代闻喜干部队伍新活力。
结对培养“传帮带”。结合任职岗位，每个单位由1名工作经验丰富、综合素质较高的同志作为帮带老师，对新录用公务员、选调生及大学生村干部进行结对培养。全县共形成年轻干部帮带对子150对，解决年轻干部在思想、工作、生活上的实际困难，帮助转变工作角色，适应工作环境。
调研走访“取真经”。聚焦基层治理大课题，197名年轻公务员立足岗位实际提炼调研主题，深入农村、企业、社区，察民情、听民声、解民忧，紧密结合调研内容，积极撰写调研文章，在调查研究中提高解决问题本领，提升专业能力素质，强化为民服务意识。
动态考核“添动力”。以工作实绩和平时表现为重点，将年轻干部参与基层调研、培训学习、业务能力、出勤情况等纳入每季度平时考核“勤、绩”个性指标，表现突出的优先评为“好”等次，同时作为年度考核、表彰奖励、干部选任、职务与职级晋升等的重要依据，进一步树立年轻干部重实干、争先进、敢斗争、愿守责的工作作风，开创新时代干部队伍建设新局面。
