为充分调动青年干部履职尽责的积极性，去年以来，闻喜县坚持“结构优化+业绩突出”用人导向，梯次储备后备干部，优先基层选拔干部，进一步凝聚青年奋进力量，激发青年干部队伍活力。
注重优化结构，提升干部队伍组织力。着力优化和改善各级领导班子和机关干部的年龄结构、知识结构及经历结构，定期对各级各层干部队伍结构进行调研分析、制定措施，实现以中青年干部为主体，老、中、青梯次配备的优化组合，常态化确保每一个乡镇党政领导班子中至少有1名30岁以下的年轻干部，每个乡镇1名选调生，每个农村1名大学毕业生。
注重基层选拔，提升干部队伍战斗力。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现等方面考察干部，充分用好职务职级并行、干部交流、能上能下等政策，大力提拔使用在重点项目建设一线、疫情防控一线、推进乡村振兴一线中敢担当、善作为的优秀年轻干部，确保干部用当其长、用当其位。
注重实绩用人，提升干部队伍执行力。年终开展重要部门关键岗位中层干部述职评议工作，结合开展的日常工作、创新工作量化考核，对排名靠前的中层干部在提拔使用、晋升职级、考核评优等方面适当倾斜，真正使优秀者优先、有为者有位，树立鲜明用人导向。
