近年来，闻喜县薛店镇聚焦乡村振兴骨干力量培养，按照省市“乡村振兴万人计划”要求，以县委到村任职大学生“五子”（即“串门子”“想法子”“开方子”“搭台子”“写本子”）实践活动为指导，不断挖掘到村任职大学生能力素质及人才优势，探索建立“四心”工作机制，创新性开展“药材田间话振兴”活动，充分激活到村任职大学生这池“清水”，让他们“下得去，待得住，干得好”，成为乡村振兴的中坚力量。
贴心“育”，学习培训“充电蓄能”。镇党委按照“干什么就先学什么”“缺什么就补什么”的原则，由镇党政综合办制定培训计划，定期组织业务培训。一是课堂培训，即参加县乡集中培训；二是实践课堂，到乡村振兴示范村、农村田间地头等现场实践学习；三是交流座谈，定期组织大家开展经验交流，取长补短，促进成长；四是创新成立“薛店镇信息写作小组”，让到村任职大学生坐下来能“写”，站起来能“讲”。
真心“管”，跟踪管理“把舵扬帆”。实行镇党委书记亲自抓到村任职大学生日常管理，进行“一周一汇报，一月一谈话”。建立镇领导班子成员、包村干部、村党组织书记3类人员结对帮带1名到村任职大学生的“3+1”机制，协助他们制定年度工作计划，指导解决工作中遇到的问题和困难。同时开展谈心谈话跟踪管理服务，及时了解适岗情况、工作进展，对思想状态和作风状况进行“把脉问诊”，确保到村任职大学生思想作风上有人教，工作方法上有人带，生活困难上有人帮。
放心“用”，实践磨砺“淬火锻造”。充分发挥到村任职大学生学历高、头脑活、眼光新、热情高等方面的优势。“用”在会场。协助村“两委”规划布置“五务四场”，发挥党群服务中心服务群众主阵地作用，规范“三会一课”、民主生活会等组织生活内容，积极投身党的二十大精神宣讲10余场。“用”在一线。引导到村任职大学生投身基层党建、壮大村级集体经济、安全生产、信访维稳等中心工作，谋划壮大村级集体经济规划7份，解决“急难愁盼”、民生实事百余件，参与村“两委”会议60余次，全面提升其农村工作经验和应对复杂局面的工作能力。“用”在日常。让到村任职大学生全面了解村日常工作和整体工作情况，帮助完善村级各类组织定期工作汇报、日常运转管理等各项规章制度，积极发挥参谋助手作用，不断提高解决实际问题的能力，引导他们立足实际解决群众问题。
用心“考”，强化考核“激发动力”。以“两述一评”考核方式，激励到村任职大学生担当作为。通过“月谈心，季交流，年考核”评价到村任职大学生工作成效，根据所担负的工作职责，主要考核其德、能、勤、绩、廉，包括履行岗位职责、工作实绩、工作作风、廉洁自律及民意情况等。对工作表现良好的大学生进行奖励，让到村任职大学生有舞台、有奔头、有干劲，在全镇形成奋勇争先、干事创业的良好氛围。
